Здрасти,прочети тази информация и оосле помисли дали да започнеш работа там
http://barekov.com/Новини/Още-с-постъпването-на-работа-подписваш-и-празна-молба-за-напускане_l.a_i.16962.htmlОще с постъпването на работа подписваш и празна молба за напускане
03.01.2014 14:34 | Вашите истории
Една порочна практика на българските работодатели
Зачестяват случаите, в които още с постъпването на работа работници биват изнудвани от работодателите си и да попълват молби за напускане по взаимно съгласие, но без дата. По време на турнето "България без цензура" тази есен юридическият екип беше сезиран от няколко работници. Според сведения на потърпевшите става въпрос за десетки случаи само в няколко предприятия.
В подобни случаи доводът е – или подписвай, или върви си търси работа на друго място. Постъпващите на работа рядко имат друга алтернатива и подписват. След това документите надлежно се прибират и когато назначеният трябва да бъде освободен поради една или друга причина, просто се слага дата на молбата и въпросът е приключен. Напускане по взаимно съгласие е най-удобната формула за фирмите, защото ако се наложи съкращение например, работодателят дължи обезщетения, а при взаимно съгласие си ги спестява. Така обаче работникът остава незащитен – той не само губи полагащото му се обезщетение за неспазена уговорка с фирмата, но и не би могъл да получава помощ от борсата като безработен.
Такъв е случаят на Михаил Михайлов от Пловдив. Той е работил няколко години в международна транспортна фирма. Още с подписване на трудовия си договор, той е накаран да попълни и молба за напускане без дата. "Изпълнявах си задълженията съвестно - международен шофьор, без наказания, без нарушения, без удръжки от заплатата и много важен момент - без каквито и да са лоши отношения с работодателя", разказва Михайлов. Но всяко нещо си има край. В началото на декември миналата година той се върнал от поредния си курс и бил предупреден от диспечера, че ще трябва да поеме на нов курс след един ден. Но тръгването се забавя и на 23 декември получава обаждане да замине за Германия. "Обясних на диспечера, че не мога да тръгна, тъй като съм с висока температура, а личният ми лекар е в отпуск и не мога да си извадя болничен лист. Оказа се, че доста други колеги са отказали да тръгнат - на един му разбили колата и я обрали заедно с документите, друг също болен. А по Коледа и Нова година в Европа се почива и реално който и да тръгне, виси сам на празен паркинг и не работи. Аз също две години подред Коледа и Нова година празнувах по европейските празни паркинги. Но на 27 декември ми се обадиха от счетоводството да отида в офиса и да си получа трудовата книжка", обяснява Михайлов.
Оказва се, че не е единственият освободен, а заедно с него на улицата са изхвърлени още 30 души. Опитали се да говорят с работодателя си, за да им обясни защо ги гони, но не са били допуснати. "С други колеги, които са все още на работа, коментирахме и те обясниха, че това било нормална практика за фирмата - тези които са в България по празниците ги уволняват, след около две седмици пак си ги назначавали или поне част от тях, когато в Европа заработят", споделя Михайлов.
"Мислех да отида в Трудовата инспекция, но там бившият ми работодател има връзки, в Прокуратура - и там е с връзки. Когато ни караше на протести срещу правителството, защото той е от ГЕРБ, бяхме необходими, а сега ни уволнява", жалва се шофьорът.
barekov.com се свърза със собственика на фирмата Петко Ангелов, който каза, че хората са били освободени, защото не са искали да работят по празниците. "За мен не е нормално да плащам на хора, които не искат от декември до 10 януари да поемат никаква работа". Той добави също, че не са 30 освободените, а само четирима, и че всичките те са си тръгнали по взаимно съгласие. На въпрос практика ли е във фирмата да се постъпва с попълнена без дата молба за напускане, той отрече.
За повече информация се обърнахме и към Инспекцията по труда и попитахме как един работник би могъл да защити правата си в случай като този, но от там не дойде нито писмен, нито устен отговор. Телефонните ни обаждания останаха също без отговор.
За сметка на това юристите на "България без цензура" разясниха, че подобно действие е незаконно. Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие предоставя възможност на работодателя и работника бързо и лесно да приключат трудовото правоотношение между тях, в случай, че волята на двете страни съвпада. За жалост доста работодатели злоупотребяват с това право и с действията си опорочават смисъла му, коментира юрисконсултът Иван Гебрелиев. Според него собствениците на фирми се възползват от високата безработица и липсата на алтернатива и поставят работниците в положение на зависимост, като ги карат да подписват подобни молби.
Разбира се, тези действия са незаконосъобразни, поради липса на валидно волеизявление, но са трудно доказуеми, поради факта, че работникът или служителят е сложил подписа си под въпросния документ и няма как да бъде установен момента на даване на волеизявлението. Евентуална проверка на Инспекцията по труда не би установила нарушение, защото споразумението ще бъде администрирано, едва когато работодателят поиска да освободи работника си. За жалост, установихме, че тази практика е станала масова и е довела до заблуждението, че същата е законосъобразна и обикновеният гражданин не може да прецени последствията от подписването на това споразумение, защото се води единствено от нуждата си да започне работа, от което се възползва недобросъвестният работодател.
Екипът на "България без цензура" изпрати сигнала към Главната инспекция по труда, сега на ход са институциите.
Редактирана връзка! Използвай бутона "Връзка", когато даваш такава. И поредни публикации! Имаш активен бутон "Промени" един час, използвай за допълване!
